盛岡で若手社員向け連続講座が開講 地場クリエイターが人材育成で地域支援

地場クリエーターが手掛ける若手研修、地域課題への実践的アプローチ

盛岡市菜園に拠点を置くクリエーティブ事務所homesickdesign（ホームシックデザイン）が、地方の中小企業で働く若手社員を対象にした連続講座「Business & Creative Leadership BASE IGNITE Course」を7月6日に開講した。受講対象や講座の構成は同社が行っている新入社員研修をベースにしており、地域の人材育成ノウハウを広く還元する狙いがある。

講座は入社1～3年目で岩手県内在住の若手向けの「IGNITE Course」と、創業3年以上で従業員3人以上の企業経営層を対象にした「SHIFT Course」の2本立て。IGNITEの初回開講式と第1回講座が行われ、本年度は同社と県内の2社から合計8人が参加し、10月まで全12回で学ぶ予定だ。

講師は同社代表の清水真介氏と副代表の玉木春香氏が務める。清水氏は自らの経験を踏まえ、若手が現場で直面する課題への実践的対応法を伝えることを強調した。一方、若年の講師がいることについて玉木氏は、年齢が近いことが受講生の実情理解や等身大のロールモデルとして機能すると述べている。

「私たちが試行錯誤をして得てきた知識や力を使って、地域の企業や参加者がみんなで成長していきたい」

初回のテーマは「自走できるビジネスパーソンの基礎マインドセット」。受講者同士で2年後の目標像を共有し、自身の強みと課題を確認するワークが行われた。講座では業務の進め方、信頼関係の築き方、思考力の体系化など、チームに貢献できる人材育成を目指す。

受講者の反応と現場への即効性

参加者の一人で盛岡市内の企業に4月に入社した小倉稔さんは、上司の推薦で受講を決めたといい、講座で得た視点が日常業務に直結すると評価した。小倉さんは、長期的な視点で自己の立ち位置を理解できた点を挙げ、今後の回でさらに実務能力を高めたいと語った。

講座内では「完璧主義」や「準備過剰」といった若手が陥りがちな課題に対し、清水氏が自身の失敗談を交えて、途中段階での共有や成果に向けた優先順位のつけ方など実践的なアドバイスを行った。こうした具体的な示唆は、即効性のあるスキルとして現場で活用される可能性が高い。

地域企業への波及と期待される効果

今回の講座は、地域の中小企業が抱える「人が定着しない」「育たない」といった課題に対するボトムアップ型の支援であり、参加者が職場で得た知見を持ち帰ることで労働環境やチーム運営に変化が生まれることが期待される。地域全体の人材基盤の強化は地元経済の持続性に直結する。

また、地場のクリエーティブ事務所が主体となって実施する点は、外部リソースに頼らない地域内での知見循環を促す意味がある。研修をきっかけに、参加者同士や企業間での連携が生まれれば、中小企業の離職率低下や生産性向上に寄与する可能性がある。

受講を考える企業・個人への実用情報

• 対象者の条件を満たすかをまず確認する（IGNITE：入社1～3年目で岩手県在住など）
• 職場での学びを定着させるため、上司や人事との事前共有を推奨する
• 受講後のフォローや社内での実践機会を設けることで効果が高まる

地域企業の人材育成は短期的な投資以上に、長期的な地域価値の創造につながる。本講座はその一端を担う試みであり、今後の展開が注目される。参加枠や次期開催などについては主催側の発表を確認してほしい。

（盛岡支局・高橋 誠）