キャディー自殺、労災認定で浮かぶ職場の管理責任

労基署が労災認定、遺族は提訴へ

千葉県成田市のゴルフ場運営会社で働いていた女性（当時25歳）が2022年に自ら命を絶った件で、成田労働基準監督署は、男性役員による繰り返しの暴言や叱責などの職場での行為が心理的負荷を生じさせ、自死の要因となったとして、労災と認定していたことが分かった。労災認定は

2025年9月3日付で行われたという。遺族は近く運営会社に対し損害賠償を求めて提訴する方針を示している。

認定の理由と職場実態

報道によると、当時の女性は2019年にアルバイトのキャディーとして入社し、その後、職場の男性役員が運営する芸能事務所の関係で芸能活動にも関わるようになった。これに伴い、男性役員から暴言や執拗な叱責を受けるようになったと遺族は説明している。

「おまえなんかいなくていい」「おまえはごみ箱」「いるだけで迷惑」

遺書には上記のような記述が残されており、成田労基署は男性役員が上司の立場で接する場面において、業務の範囲を逸脱した精神的攻撃を繰り返していたと判断した。労基署は精神的負荷を3段階評価のうち最も強い「強」と評価するとともに、勤務形態についても問題があると認定した。

具体的には、キャディーの業務に加えて芸能活動にも従事していたことから、最大で25日連続勤務があったと認定され、連続勤務による身体的負担も「相当のもの」とされている。これらを踏まえ、心理的負荷に対する評価で「強」、連続勤務による負荷は「中」と位置づけられた。

地域社会への影響と職場管理の課題

今回の労災認定は、職場におけるハラスメントの深刻さと、経営側の管理責任の在り方を改めて問い直す事案である。ゴルフ場やサービス業などでアルバイトや非正規雇用の従業員が表に出にくい形で複数の業務や対人関係に晒されるケースは全国的にも散見される。今回のケースでは、業務と芸能活動という複数の役割が重なり、結果として労働時間や精神的負荷が増大した点が認定の背景にある。

成田市や周辺の雇用環境にとって、以下の点が喫緊の課題として残る。

• 上司や役員による言動の監督・是正の仕組みの整備
• 従業員の勤務時間管理と過重労働の監視体制
• 相談窓口や第三者機関へのアクセス確保、匿名での申し出が可能な仕組み

会社側の反応と今後の見通し

報道に対し、運営会社は「労基署から何も知らされておらず、認定された内容を把握していない」などとコメントし、訴訟になれば争う意向を示している。一方で遺族は損害賠償を求める意向を固めており、民事訴訟に発展すれば、労災認定の事実が証拠関係に与える影響も注目される。

住民・労働者が取るべき対応と実務上の注意点

地域の労働環境を守るため、事業所や自治体、労働基準監督署が連携して以下の実務対応を強化することが求められる。

• 労働時間管理の徹底と複数業務を兼務する従業員の把握
• ハラスメント申告の匿名性確保と第三者窓口の周知
• 事業所内での研修実施や相談体制の整備

労働者側も、ハラスメントや過重労働の兆候を感じた場合は、記録を残す（日時・場所・言動の内容・証人の有無など）こと、最寄りの労働基準監督署や労働相談窓口に早めに相談することが重要だ。今回の事例では、スマートフォンに遺書が残されていたことが報じられており、証拠保全の重要性が改めて浮き彫りになっている。

結び

労災認定は、個人の悲劇を単なる内部問題で終わらせず、労働環境の管理不備やハラスメントの構造的問題を公的に認めた点で重い意味を持つ。成田市内の事業所に限らず、地域で働く人々が安全・安心に働ける環境を確保するためには、事業者側の自浄作用だけでなく、監督行政や労働組織、地域社会の連携が不可欠である。遺族の提訴がどのように進展するか、また企業側がどのような対応を取るかが今後の焦点となる。