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エンパワーヘルスケア、「短時間正社員制度」を導入、社員のワークアンドライフバランスを支援、若く意欲のある社員が、長期的に働くことができる職場環境づくり その他 |
エンパワーヘルスケア株式会社／ |
2008年03月28日
テレウェイヴグループのエンパワーヘルスケア株式会社（東京都渋谷区 代表取締役社長 デービット リーブレック）は、2008年4月1日(火)、意欲のある社員が正社員として長期的に活躍できるよう、「短時間正社員制度」を導入いたします。
近年、就業意識や価値観の変化により、個人の希望に応じた働き方を選択したいという労働者が増加しています。
多くの若いエンジニアや営業、カスタマーサポートを抱えるIT系ベンチャーの弊社では、社員が個々の生活スタイルに合わせて就業できるように、フレックスタイム制や在宅勤務といった雇用形態を設けて参りました。それでも現場では、「今の人事制度では、正社員で働けなければパートタイム勤務しかない。家庭の事情でフルタイムの勤務は無理でも、正社員として責任のある仕事をしたい。」という声がありました。
このたび、そのような現場の声を反映し、経験とスキルを持った人材が、その後も正社員として意欲を失わずに働き続けられるよう、ワークアンドライフバランスの一環として「短時間正社員制度」を導入いたします。育児・介護・休職といった制約によって就業の継続が困難になったとしても、それを支援し、より多くの社員が長期的に働くことができる職場環境づくりを目指します。
また、弊社のようなベンチャー企業では、経験とスキルのある人材確保が経営の要と言えます。本制度の導入により、会社の業績向上も狙います。
[概要]
導入開始日 ： 2008年4月1日
対象 ： 勤続年数1年以上の正社員 （正社員⇔短時間正社員のみ）
特長 ：
・正社員勤務とパート勤務の自由さを兼ねそろえた制度
・正社員に戻ることも本人の希望により自由に選択可能
・取得回数に制限なし（事由に該当すれば選択できる）
・社員のメンタルヘルス面や体調面を考慮して、「休職明け」を事由に加える
勤務体系変更事由 ：
(1)子の養育のため（子が中学校に入学するまで）
(2)家族の介護のため（3親等以内、勤務体系変更事由が消滅するまで）
(3)傷病による休職終了後の職場復帰(3年間)
※上記(1)(2)(3)理由のみ、勤務体系変更を承認
基本設定 ：
・正社員職種に属する（賞与、評価、各種規定、年次有給休暇などはすべて正社員と同様,）
・短時間勤務制度を利用する前の給与から、短縮した時間分を控除して算出
・短縮は、一週間のうち1日短縮、または2時間以内のみ（併用不可）※週30時間勤務が必要
[今後の展開]
エンパワーヘルスケアでは、今後も社員教育制度の確立、また現場の声に耳を傾け、多様な就業意識に対応できる就業システムを導入することで、ワークアンドライフバランスを重視した人事制度へと改善していきます。
■エンパワーヘルスケア株式会社について
・ 代表者 ： デービット リーブレック
・ 設立 ： 2000年5月19日
・ 資本金 ： 234百万円
・ 主要株主 ： 株式会社テレウェイヴ
・ 事業内容 ： 医療機関を中心にした、ホームページの作成・運営支援サービス
■本件に関するお問い合わせ■
エンパワーヘルスケア株式会社
広報室 担当：阿比留、永井
〒1510053 東京都渋谷区代々木2-4-9 新宿三信ビル8Ｆ
電話：03-3221-9427 FAX：03-5358-5427
E-Mail：marketing-pr@empower-hc.com
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