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選考途中での辞退、内定辞退を減らし、定着率向上を目指す−採用面接官養成講座を開催 キャンペーン・イベント |
株式会社トライアンフ／サービス業 |
2007年05月17日
人事・採用コンサルティングを手掛ける株式会社トライアンフは採用面接術を指南する面接官トレーニング公開講座の2007年度実施要綱を発表しました。今期のトレーニングでは採用に始めて関わる人向けの基礎編と人事採用担当者や経験者向けの応用編、実践編（新卒・中途）に加え、社長編やリクルーター編の全6コースを用意、翌年3月まで全57回、総勢667名の参加を見込んでいます。(昨年度実績は全18回、308名の参加）
トライアンフの面接官トレーニングは応募者の過去の実体験について詳細を聞き込み、再現性や人間性を評価していく「コンピテンシー面接」をベースとしています。コンピテンシー面接は過去の行動事実に対して質問を掘り下げていくため、候補者が事前対策を取りにくく、面接時のエラー率が少ない面接手法として注目が高まっています。
景気回復の動きや労働人口の減少と団塊世代の退職などを背景とした急激な『採用難』に加え、新卒新入社員の早期離職問題（定着問題）をいかに防ぐかという課題を突きつけられた企業。一方、応募者側はインターネットなどを通じて大量の情報を収集し、万全な状態で面接に臨んでいくなかで企業の値踏みをしています。そのような買い手市場においても自社で活躍できる優秀な人材を採用していきたいと考える企業の面接スキルの向上を通じて、採用力の向上ならびに早期離職の低減に寄与していきたいと考えております。
【トレーニング概要】
◆基礎編
「面接官の印象＝会社の印象」の観点から基本的な面接マナーや進め方、評価の仕方を学んでいただきます。
開催時期：2007年6月〜2008年3月、半日コース
◆応用編
評価基準の作成や質問の仕方を確認し、ワークショップやロールプレーを通じて面接の一連の流れを実践的に学んでいただきます。
開催時期：2007年7月〜2008年3月、1日コース
◆中途採用実践編
中途採用の場面に特化したコンピテンシー面接の実践トレーニングです。
開催時期：2007年6月〜2007年10月、半日コース
◆新卒採用実践編
新卒採用の場面に特化したコンピテンシー面接の実践トレーニングです。
開催時期：2007年11月〜2008年3月、半日コース
◆リクルーター編
リクルーターの重要性の認識をベースに、押さえるべき基本的なポイントと学生の動機付けの仕方を学んでいただきます。
開催時期：2007年11月〜2008年1月、半日コース
◆社長編
応募者が会社を選ぶ上での納得感を高める場である社長役員面接を座学とロールプレーで徹底的に学んでいただきます。内定辞退に悩んでいる企業は要注目です。
開催時期：2007年6月〜2008年3月、1日コース
詳細はトライアンフセミナーサイトまで。http://seminar.triumph98.net
【お申込に関するお問合せ】
株式会社トライアンフ
マーケティンググループ
セミナー事務局
TEL：03−5723−2001 （お電話受付時間：9:00〜18:00）
URL：http://seminar.triumph98.net/
【プレスリリースの内容に関するお問合せ】
株式会社トライアンフ
マーケティンググループ
広報担当：奥原 崇行
〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 JT恵比寿南ビル2F
TEL：03−5723−2001
URL:http://www.triumph98.com/
【株式会社トライアンフ概要】
企業の採用を中心とした人事・採用業務の課題をトータルに解決するコンサルティング企業。昨年度より企業の経営者や人事担当者向けのセミナーを積極的に開催。1998年6月設立。
URL:http://www.triumph98.com/
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